DOKUMENTACJA • Sprawy kadrowe

Rozwiązanie umowy z nauczycielem kontraktowym na podstawie art. 20 Karty Nauczyciela powinno nastąpić na koniec roku szkolnego, po uprzednim trzymiesięcznym okresie wypowiedzenia.

Zgodnie z art. 222 ust. 1 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe (Dz. U. z 2017 r. poz. 60), w okresie od dnia 1 września 2017 r. do dnia 31 sierpnia 2019 r. podjęcie lub kontynuowanie dodatkowego zatrudnienia na podstawie stosunku pracy w innej szkole przez nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć wymaga uzyskania pisemnej zgody dyrektora szkoły wskazanej jako podstawowe miejsce zatrudnienia.

Do dnia 15 maja 2019 r. dyrektor musi poinformować swoich pracowników o tym, że szkoła staje się czteroletnim liceum ogólnokształcącym lub pięcioletnim technikum i w związku z tym od dnia 1 września 2019 r. zmienia się pracodawca.

Do dnia 15 maja 2017 r. dyrektor musi poinformować swoich pracowników o tym, że zespół szkół składający się z zasadniczej szkoły zawodowej oraz gimnazjum stanie się branżową szkołą I stopnia i w związku z tym od dnia 1 września 2017 r. zmienia się pracodawca.

Do dnia 15 maja 2017 r. dyrektor musi poinformować swoich pracowników o tym, że szkoła podstawowa staje się ośmioletnią szkołą podstawową i w związku z tym od dnia 1 września 2017 r. zmienia się pracodawca.

Schemat propozycji ograniczenia  zatrudnienia dla  nauczyciela zatrudnionego w wygaszanym gimnazjum na podstawie mianowania lub umowy o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze. WAŻNE! Dyrektor nie ma obowiązku proponować ograniczenia zatrudnienia. Ograniczenie może być niższe niż 1/2 wymiaru.

Jeśłi nauczyciel nie wyrazi zgody na przeniesienie w stan nieczynny następuje rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem zatrudnionym w wygaszanym gimnazjum na podstawie mianowania lub umowy o pracę na czas nieokreślony bez względu na wymiar zatrudnienia.

Nauczycielowi - w terminie 7 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy.

Wzór dokumentu dla nauczyciela zatrudnionego w wygaszanym gimnazjum na podstawie mianowania lub umowy o pracę na czas nieokreślony bez względu na wymiar zatrudnienia. Informację o planowanym przeniesieniu nauczyciela w stan nieczynny należy przekazać do 15 maja 2017 lub 2018 r. (zgodnie z harmonogramem wygaszania gimnazjum).

Przykład umowy zawartej między nauczycielem a szkołą (reprezentowaną przez dyrektora) w sprawie podjęcia przez nauczyciela doskonalenia zawodowego.

Procedura zwalniania nauczycieli jest dokumentem, który może pomóc w określeniu jasnych zasad doboru nauczycieli do rozwiązania umowy wynikających z przyczyn organizacyjnych.

Przepisy dotyczące udzielenia urlopu bezpłatnego nauczycielowi reguluje m.in. art 68 Karty Nauczyciela. Urlop może zostać udzielony w celach:

• naukowych,
• oświatowych,
• artystycznych,
• innych ważnych przyczyn.

Przepisy dotyczące udzielenia urlopu bezpłatnego nauczycielowi reguluje m.in. art 68 Karty Nauczyciela. Urlop może zostać udzielony w celach:

• naukowych,
• oświatowych,
• artystycznych,
• innych ważnych przyczyn.

Zapisy umowy o pracę dla dyrektora przedszkola będacego jednocześnie nauczycielem w przedszkolu niepublicznym uzależnione są:

• warunków zatrudnienia pracownika (czy z uwzględnieniem zapisów Karty Nauczyciela czy tylko i wyłącznie na podstawie Kodeksu Pracy),

Przykład umowy do wykorzystania w każdym typie placówki.
 

Umowa z nauczycielem kontraktowym zawarta na czas określony może zostać poddana kontroli sądu na wniosek pracownika i może przez niego zostać uznana za umowę na czas nieokreślony, jeżeli nie będzie jednoznacznie wynikać z potrzeby organizacji nauczania.

Ustawa o systemie oświaty po zmianach, które weszły w życie 4 czerwca 2014 r., określa, że w szkole podstawowej może być zatrudniony asystent nauczyciela prowadzącego zajęcia w klasach I-III, który wykonuje zadania wyłącznie pod kierunkiem nauczyciela.

Dokument może być wykorzystany podczas zatrudniania asystenta nauczyciela w szkole podstawowej.
 

Dyrektor szkoły nawiązuje umowę o pracę na podstawie mianowania z nauczycielem zgodnie z posiadanymi przez niego kwalifikacjami. Umowa taka powinna zostać zawarta z dniem określonym w akcie mianowania.

Zmiany warunków umowy o pracę nauczyciela (poza nauczycielem mianowanym) może nastąpić w drodze porozumienia stron lub w drodze wypowiedzenia zmieniającego.

Wzór porozumienia zawartego między dyrektorem a nauczycielem w podziale na treść skierowaną do nauczyciela z uzasadnieniem oraz część dla nauczyciela, który wyraża bądź nie wyraża zgody na ograniczenie ilości godzin.

W sytuacji, gdy rozwiązanie umowy o pracę ma nastąpić na podstawie art. 20 ust. 1 pkt. 2 dyrektor szkoły zobowiązany jest zawiadomić organizację związkową, do której nauczyciel przynależy.

Aby nauczycielowi mógł zostać udzielony pierwszy urlop dla poratowania zdrowia, nauczyciel musi przepracować w szkole, co najmniej 7 lat.

W serwisie znajduje się zaktualizowany dokument.

W serwisie znajduje się zaktualizowany dokument.

W serwisie znajduje się zaktualizowany dokument.

W serwisie znajduje się zaktualizowany dokument.

W serwisie znajduje się zaktualizowany dokument.

W serwisie znajduje się zaktualizowany dokument.