kontakt@iwspo.pl
(61) 671 21 00
Jak działa Instytut Wspomagania Oświaty?
ZAPAMIĘTAJ MNIE
PRZYPOMNIJ HASŁO
Dokumentacja
Porady prawne
Dostęp do serwisu
Kontakt
Rozpocznij pierwszą konsultację
bezpłatnie!
Strona główna
Sprawy kadrowe
Sprawy kadrowe
Staż urlopowy
27.12.2019
Poniżej przedstawiam lata pracy i szkoły pracownika. Proszę wyliczyć staż pracy i napisac ile on wynosi i podać datę kiedy staz urlopowy wyniesie 10 lat, od którego będzie naliczane 26 dni urlopu wypoczynkowego. szkoła zawodowa skończona 19.09.1991r., 01.09.1991r - 31.03.1992r. zasiłek dla bezrobotnych, 07.05.1994 r. - 31.10.1994r. zasiłek dla bezrobotnych, 01.12.1994r. - 06.06.1995r. zasiłek dla bezrobotnych, 01.04.1992r. -30.04.1994r. umowa o pracę, 01.09.1988r - 30.06.1991r. umowa o pracę.
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040 i 1043)
Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
SPRAWY KADROWE
Zobacz odpowiedź
Zaliczenie stażu
27.12.2019
Czy na podstawie kserokopii świadectwa pracy niepotwierdzonej za zgodność z oryginałem, przesłanej e-mail do pracodawcy należy zaliczyć staż pracy nauczyciela do dodatku za wysługę lat. Czy kserokopia jest dokumentem? Jeżeli tak to w obecnym stanie prawnym zaliczamy i wyrównujemy dodatek za wysługę lat od momentu przesłania dokumentu ( 24 wrzesień 2019) czy od czasu przedawnienia roszczeń pracowniczych. Dziękuję.
Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę
Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. 1982 r. Nr 3 poz. 19, t.j. Dz. U. 2019 poz. 2215)
SPRAWY KADROWE
Zobacz odpowiedź
Renta a świadectwo pracy
19.12.2019
55 letni nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania po długiej nieobecności( L4, urlop dla poratowania zdrowia i znowu L4) wykorzystując już wszystkie możliwości ( świadczenia rehabilitacyjnego nie dostał)postanowił złożyć wniosek o rentę. Jak wygląda cała procedura przejścia na rentę? Chcemy rozwiązać umowę za porozumieniem stron na wniosek nauczyciela ze względu na przejście na rentę, ale nie wiemy jak to zapisać artykułem w świadectwie pracy. Najpierw czekamy na decyzję z ZUSu a dopiero potem świadectwo? Proszę opisać mi cały przebieg sytuacji.
Ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. 1982 r. Nr 3 poz. 19, t.j. Dz. U. 2019 poz. 2215)
SPRAWY KADROWE
Zobacz odpowiedź
Zatrudnianie nauczycieli
20.11.2019
Jako osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą w zakresie świadczenia usług edukacyjnych prowadzę placówki oświatowe , szkoły niepubliczne o uprawnieniach szkoły publicznej, są to liceum zaoczne, oraz studium zawodowe. Pełnie w nich obowiązki dyrektora. W związku z dużymi zmianami dotyczącymi zatrudnienie wykładowców mam kilka pytań. Czy zatrudniając nauczyciela, który równocześnie będzie prowadził zajęcia w LO i Studium powinienem zawrzeć z nim dwie umowy o prace nauczyciela, jedną o prowadzenie zajęć w studium a drugą w liceum ? ( ważne przy rozliczeniu dotacji) Czy umowy te powinny zostać zawarte jako umowy o prace czy mogą być to zlecenia? Czy limit pracy na podstawie umowy zlecenia wynoszący 4 godziny tygodniowo dotyczy prowadzenia zajęć w danym tygodniu ( zjazdy mamy dwa, czasami trzy razy w tygodniu, w systemie sobotnio-niedzielnym) i w wymienionej sytuacji będzie to 8 lub 12 godzin na miesiąc czy można potraktować że miesiąc średnio ma 4 tygodnie, a limit prowadzonych zajęć będzie wynosił 16 godzin miesięcznie. Czy te limity dotyczą osobno każdej szkoły? Jeżeli umowa z nauczycielem nie mogłaby być zawarta jako umowa -zlecenie (ze względu na przekroczenie limitu godzinowego pracy) a jako umowa o pracę, to jak wyliczyć wymiar czasu pracy do wpisania na umowie o pracę mając na uwadze, że godziny zajęć danego nauczyciela w ciągu semestru są różne w poszczególnych miesiącach. Na przykład nauczyciel zatrudniony w studium i liceum, w liceum w I semestrze ma przewidziane łącznie do przepracowania 80 godzin w tym: we wrześniu 13godzin, w październiku 24 godziny w listopadzie 16 godzin w grudniu 20 godzin a w styczniu tylko 7 godzin, a w studium liczba godzin w I semestrze wynosi 20 w tym: we wrześniu 11 w październiku 4, w listopadzie 0, w grudniu 5, w styczniu 0 godzin. W II semestrze rozplanowanie godzin zajęć wygląda podobnie. Łącznie wymiar pracy w roku szkolnym 2019/20 okres od września 2019r. do czerwca 2020r. to w liceum 142 godziny a studium 50 godzin. Czy prawidłowe będzie zatrudnienie takiej osoby na umowę o pracę w np. liceum w wymiarze 1/11 czy 142/1664 etatu, jeżeli zgodnie z grafikiem liczba prowadzonych zajęć wynosi 142 godziny w 10-cio miesięcznym okresie rozliczeniowym przyjętym przez szkołę (podstawowy czas pracy w tym okresie -wrzesień :czerwiec-wynosi 1664 godziny), natomiast w umowie o prace w studium liczba prowadzonych zajęć wynosi 50 godzin, czy wymiar pracy można wskazać: 1/33 czy 50/1664 etatu jeżeli okres rozliczeniowy wynosi również 10 miesięcy. W jaki sposób temu pracownikowi po rozwiązaniu umowy o pracę wyliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Czy kwotę wynagrodzenia można określić w umowie jako stawkę godzinową i płacić za tyle godzin ile w danym miesiącu zostało przepracowane, a w miesiącu w którym nie świadczył (według planu) pracownik pozostanie bez wynagrodzenia? Czy osoby bez wykształcenia pedagogicznego lub kursu pedagogicznego ( prowadzące zajęcia np. nauki zawodu ) można uznać za osobę wykonująca prace nauczyciela i okres ich pracy należy wykazywać w raporcie ZUS RPA? Czy w tym raporcie wykazujemy nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy-zlecenia?
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040 i 1043)
Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. 1982 r. Nr 3 poz. 19, t.j. Dz. U. 2019 poz. 2215)
SPRAWY KADROWE
Zobacz odpowiedź
Zatrudnienie nauczyciela na podstawie mianowania
25.09.2019
Nauczyciel posiadający stopień nauczyciela mianowanego jest zatrudniony w innej szkole w podstawowym miejscu pracy na podstawie mianowania. Od września 2019 r. zatrudniliśmy tego nauczyciela do pracy w naszej szkole na umowę o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy. Nauczyciel wskazał naszą szkołę jako dodatkowe miejsce pracy. Nauczyciel spełnia warunki zawarte w art. 10 ust 5 KN. Zwracam się z pytaniem czy należało zatrudnić nauczyciela w dodatkowym miejscu pracy na podstawie mianowania.
Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2018 r. poz. 967, 2245, z 2019 r. poz. 730)
SPRAWY KADROWE
Zobacz odpowiedź
Urlop uzupełniający
25.09.2019
Nauczycielka zatrudniona w szkole feryjnej poprosiła o urlop uzupełniający za 2019 r. Przez całe ferie letnie była na L4, natomiast w trakcie ferii zimowych od 01.02. - 18.02. była na L4 a od 19 - 24.02. miała urlop uzupełniający z roku 2018 i potem znowu była na L4 (ferie zimowe były od 11 do 24.02. 2019 r.). Ile będzie się jej należało tego urlopu uzupełniającego za rok 2019?
Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2018 r. poz. 967, 2245, z 2019 r. poz. 730)
SPRAWY KADROWE
Zobacz odpowiedź
Wymiar zatrudnienia
23.08.2019
Nauczyciel zatrudniony w szkole w pełnym wymiarze zajęć realizuje wczesne wspomaganie rozwoju w przedszkolu lub rewalidację w przedszkolu. W jakim wymiarze powinny być te zajęcia? Według pensum nauczyciela np. 2/18?
Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2018 r. poz. 967, 2245, z 2019 r. poz. 730)
Ustawa z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe (Dz. U. z 2019 r. poz. 1148 i 1078)
Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 24 sierpnia 2017 r. w sprawie organizowania wczesnego wspomagania rozwoju dzieci
SPRAWY KADROWE
Zobacz odpowiedź
Nagroda jubileuszowa
22.08.2019
Nauczycielce nie wypłacono nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy, ponieważ przebywa na urlopie wychowawczym do 31 sierpnia 2019 r. W maju 2019 roku złożyła wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego 3 miesiące. Umowę o pracę rozwiązuje z powodu zmiany miejsca zamieszkania z dniem 31-08-2019 r. Koniec urlopu wychowawczego zbiega się z dniem rozwiązania umowy o pracę. Czy powinniśmy wypłacić nagrodę jubileuszową i w jakim terminie? Idąc na urlop wychowawczy w 2016 r. nauczycielka miała 19 lat pracy.
Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłaca
Ustawa z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2018 r. poz. 967, 2245, z 2019 r. poz. 730)
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040 i 1043)
SPRAWY KADROWE
Zobacz odpowiedź
Ponowne zatrudnienie pracowników
22.08.2019
Pracownica zatrudniona na stanowisku archiwisty na umowę o pracę na czas określony od 16-10-2017 r. do 15-04-2019 r. urodziła dziecko 19 lipca 2018 r. złożyła wniosek o pełny urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni i urlop rodzicielski w pełnym wymiarze wynikającym z przepisu art. 1821apar. 1 KP tj. 32 tygodnie do dnia 17-07-2019 r. czyli wykraczającego poza okres zatrudnienia. Pracodawca udzielił pracownicy urlopu rodzicielskiego do dnia zakończenia umowy czyli do 15 -04- 2019 r. Pracodawca zawarł nową umowę z ww. Panią na czas nieokreślony od dnia 16-04-2019 r. i udzielił Pani dalszej części urlopu rodzicielskiego począwszy od 16-04-2019 r. do dnia 17 lipca 2019 r. czyli do końca okresu. Za okres 16-10-2017 r. do 15-04-2019 r. wystawiłam świadectwo pracy. Czy w związku z nową umową pracownica powinna na nowo złożyć wniosek o udzielenie dalszej części urlopu rodzicielskiego, mimo że podczas pierwszej umowy wystąpiła z wnioskiem o cały urlop rodzicielski? Informuję, że jako Centrum nie składaliśmy druku ZUS OSW ani raportów informacyjny ZUS RIA za pracowników zatrudnionych po 31-12-1998 a przed styczniem 2019. Od 16-04-2019 r. czyli od nowego zatrudnienia w 2019 r. założyłam nową teczkę akt osobowych poprosiłam o złożenie dokumentów w związku z nowym zatrudnieniem. Do pierwszej umowy okres przechowywania będzie 50 lat do drugiej umowy 10 lat. Czy moje działanie jest prawidłowe?
Ustawa z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040 i 1043)
SPRAWY KADROWE
Zobacz odpowiedź
Nowe akta osobowe
07.08.2019
Jak postąpić w stosunku do nauczycieli, którzy mają umowy na rok szkolny 2018-2019 na czas określony do dnia 31 sierpnia 2019 r. i od 1 września 2019 r. zostaną zatrudnieni na podstawie nowej umowy. Czy w związku z tym należy założyć dla tych nauczycieli nowe teczki akt osobowych?
Ustawa z dnia 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040 i 1043)
SPRAWY KADROWE
Zobacz odpowiedź
NASTĘPNA
1
2
3
4
5
DOKUMENTY I NARZĘDZIA
Wszystkie kategorie
Dokumenty organizacyjne
Regulaminy i uchwały
Nadzór pedagogiczny 2018/19
Sprawy kadrowe
Ewaluacja wewnętrzna
Awans zawodowy
Pomoc psychologiczno-pedagogiczna
Ochrona danych osobowych
KONSULTACJA Z EKSPERTEM
Prawo oświatowe
Zarządzanie placówką
Sprawy kadrowe
Awans zawodowy
Pomoc psychologiczno-pedagogiczna
Dotacje i finansowanie w placówkach publicznych
Dotacje i finansowanie w placówkach niepublicznych
Ochrona danych osobowych
Nadzór pedagogiczny 2018/19
Inne
Innowacyjna edukacja
Opisz możliwie dokładnie problem, poproś o dokument lub nakreśl wątpliwości...
Zadaj pytanie
Porady prawne
Wszystkie kategorie
Nadzór pedagogiczny 2018/19
Prawo oświatowe
Zarządzanie placówką
Sprawy kadrowe
Dotacje i finansowanie w placówkach publicznych
Dotacje i finansowanie w placówkach niepublicznych
Inne
Awans zawodowy
Pomoc psychologiczno-pedagogiczna
Ochrona danych osobowych
Dobre praktyki
Katarzyna Hall
Innowacyjna edukacja
Studium przypadku »
Wyszukaj
Zaawansowane
Porad udzielają
Leszek Zaleśny
l.zalesny@iwspo.pl
O mnie
Alicja Stawowczyk
a.stawowczyk@iwspo.pl
O mnie
Anna Kiełb
a.kielb@iwspo.pl
O mnie
Wioletta Kędziora
w.kedziora@iwspo.pl
O mnie
Przemysław Zegarek
p.zegarek@iwspo.pl
O mnie
Izabela Grabowska
i.grabowska@iwspo.pl
O mnie
Ewa Czechowicz
e.czechowicz@iwspo.pl
O mnie
Gabriela Chmielecka
g.chmielecka@iwspo.pl
O mnie
Krystyna Madej
k.madej@iwspo.pl
O mnie
Edward Wiśniewski
e.wisniewski@iwspo.pl
O mnie
Zofia Zakrzewska
z.zakrzewska@iwspo.pl
O mnie
NEWSLETTER
Chcesz być na bieżąco? Zamów bezpłatny newsletter i śledź regularnie:
Najnowsze porady ekspertów i pytania zadane przez innych użytkowników
Dokumentację do pobrania i wykorzystania w Twojej placówce
Zmiany prawne: interpretację wraz z wnikliwym komentarzem
Instytut Wspomagania Oświaty
KONSULTACJE Z EKSPERTEM OŚWIATOWYM
Trwa przetwarzanie danych - proszę czekać.
Rozpocznij pierwszą konsultację
bezpłatnie!
Jeśli posiadasz już konto w serwisie -
zaloguj się.
Imię
*
Nazwisko
*
Email
*
Telefon
*
Na powyższy numer wyślemy
hasło dostępowe
do opinii eksperta
Temat pytania
*
Wiadomość do
*
Treść pytania
*
Opisz możliwie dokładnie problem, poproś o dokument lub nakreśl wątpliwości...
Kategoria
*
Prawo oświatowe
Zarządzanie placówką
Sprawy kadrowe
Awans zawodowy
Pomoc psychologiczno-pedagogiczna
Dotacje i finansowanie w placówkach publicznych
Dotacje i finansowanie w placówkach niepublicznych
Ochrona danych osobowych
Nadzór pedagogiczny 2018/19
Inne
Innowacyjna edukacja
Pytanie jest pilne
NIE POKAZUJ INNYM UŻYTKOWNIKOM TEGO KONTA
DZIĘKUJEMY!
PYTANIE ZOSTAŁO PRZEKAZANE EKSPERTOM
Powiadomimy Państwa drogą e-mailową oraz SMS-em, gdy udzielona zostanie odpowiedź.
ADRES EMAIL:
HASŁO DOSTĘPOWE:
TYP UŻYTKOWNIKA:
konto darmowe (limit - 1 odpowiedź)
ZMIEŃ
Przejdź do serwisu
KOD AKTYWACYJNY
Trwa przetwarzanie danych - proszę czekać.
Na podany przez Państwa numer telefonu wysłaliśmy wiadomość sms zawierającą kod aktywacyjny.
Proszę o wpisanie otrzymanego kodu w poniższym formularzu.
Kod aktywacyjny
*
NIE OTRZYMAŁEŚ KODU?
MUSISZ SIĘ ZALOGOWAĆ
Jeśli chcesz pobrać gotową dokumentację do wykorzystania w Twojej placówce
oraz korzystać z dodatkowych funkcji serwisu – zaloguj się lub
uzyskaj dostęp
.
Nasi eksperci odpowiedzą na pytania wszystkich pracowników Twojej
placówki oraz stworzą spersonalizowane dokumenty według Twoich potrzeb.
LOGIN (ADRES E-MAIL)
*
HASŁO
*
ZAPAMIĘTAJ MNIE
PRZYPOMNIJ HASŁO
Uzyskaj dostęp