Dziecko na chwilę z szatni podbiegło do drzwi wejściowych, płakało za mamą. Nauczyciel po chwili go usłyszał i zauważył, dziecko nie wyszło poza teren przedszkola. Czy dyrektor ma podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego?
Edward Wiśniewski
Specjalista w zakresie organizacji i zarządzania oświatą
Specjalista w zakresie organizacji i zarządzania oświatą
Poznań, 30 marca 2017 roku
INTERPRETACJA PRAWNA
Pracodawca jest uprawniony do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli do tzw. zwolnienia dyscyplinarnego. Pracownikowi natomiast przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy albo roszczenia o odszkodowanie w przypadku niesłusznego zwolnienia z pracy. W opisanym przypadku warto złożyć pozew do sądu pracy.
Należy ponadto pamiętać, że tryb uregulowany w ustawie Kodeks pracy nie odnosi się do nauczycieli zatrudnionych na podstawie ustawy Karta Nauczyciela. Nauczyciele podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej uregulowanej w Karcie Nauczyciela (rozdział 10).
z poważaniem
Edward Wiśniewski
Edward Wiśniewski
NIE ZNALAZŁEŚ ODPOWIEDZI NA SWOJE PYTANIE?
Zadaj pytanie
Zapytaj eksperta. Uzyskaj opinię
prawną lub dokumentację. Bezpłatnie.
prawną lub dokumentację. Bezpłatnie.
MATERIAŁY DO POBRANIA I PODSTAWA PRAWNA
