Dziecko na chwilę z szatni podbiegło do drzwi wejściowych, płakało za mamą. Nauczyciel po chwili go usłyszał i zauważył, dziecko nie wyszło poza teren przedszkola. Czy dyrektor ma podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego?
Dziecko na chwilę z szatni podbiegło do drzwi wejściowych, płakało za mamą. Nauczyciel po chwili go usłyszał i zauważył, dziecko nie wyszło poza teren przedszkola. Czy dyrektor ma podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego?
Pracodawca jest uprawniony do rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli do tzw. zwolnienia dyscyplinarnego. Pracownikowi natomiast przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy albo roszczenia o odszkodowanie w przypadku niesłusznego zwolnienia z pracy. W opisanym przypadku warto złożyć pozew do sądu pracy.
Należy ponadto pamiętać, że tryb uregulowany w ustawie Kodeks pracy nie odnosi się do nauczycieli zatrudnionych na podstawie ustawy Karta Nauczyciela. Nauczyciele podlegają odpowiedzialności dyscyplinarnej uregulowanej w Karcie Nauczyciela (rozdział 10).