Zmiana stosunku pracy

Zgodnie z treścią art. 18 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może być przeniesiony na własną prośbę lub z urzędu za jego zgodą na inne stanowisko w tej samej lub innej szkole, w tej samej lub innej miejscowości, na takie same lub inne stanowisko. Określenie „stanowisko” należy interpretować zgodnie z treścią art. 42 ustawy Karta Nauczyciela (wyrok SN z dnia 5 lutego 2002 r. I PKN 849/00, LEX nr 54887). Zatem należy przyjąć,  że zmiana stanowiska następuje w przypadku zmiany tygodniowej liczby godzin obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych, opiekuńczych nauczyciela (tzw. zmiany pensum).  W omawianej sprawie nauczyciel powinien:

• zwrócić się z prośbą do dyrektora szkoły o przeniesienie na nowe stanowisko
• lub wyrazić zgodę na takie przeniesienie proponowane przez dyrektora.

Pismo dyrektora szkoły do nauczyciela powinno powoływać się na treść art. 18 ust. 1 ustawy Karty Nauczyciela, wskazywać nowe stanowisko pracy, wymiar obowiązkowego pensum oraz  termin do wyrażenia zgody. Poniżej przykład takiego pisma. W przypadku przeniesienia nauczyciela na podstawie art. 18 nie ma obowiązku konsultacji ze związkami zawodowymi.

Jeżeli nauczyciel nie wyrazi zgody na podjęcie pracy na nowym stanowisku, dyrektor będzie mógł wypowiedzieć stosunek pracy na podstawie art. 20  ustawy Karta Nauczyciela – jeżeli zachodzą przesłanki do rozwiązania stosunku pracy z powodu zmian organizacyjnych. W przypadku wypowiedzenia stosunku pracy wymagane są konsultacje ze związkami zawodowymi.

z poważaniem
Edward Wiśniewski