Bardzo proszę o przesłanie przykładowej procedury zwalniania pracowników niepedagogicznych w szkole z kryteriami doboru do zwolnienia.
Bardzo proszę o przesłanie przykładowej procedury zwalniania pracowników niepedagogicznych w szkole z kryteriami doboru do zwolnienia.
Procedura zwalniana pracowników określona jest w przepisach Kodeksu pracy (art. 30 § 1 k.p.). Natomiast wybór pracownika do zwolnienia powinien być dokonany przy zastosowaniu kryteriów obiektywnych, niedyskryminujących, jasnych i czytelnych dla pracowników. Opracowanie kryteriów do zwolnienia jest obowiązkowe w przypadku zwolnienia grupowego. W przypadku indywidualnych zwolnień nie ma takiego obowiązku.
Warto jednak pamiętać, że Sąd Najwyższy w wyroku z 13 września 2016 r. I PK 30/16 wskazał, iż obowiązkiem pracodawcy jest poinformowanie pracownika o zastosowanych wobec niego kryteriach doboru do zwolnienia. Informacja taka powinna trafić do pracownika najpóźniej w momencie wręczenia mu wypowiedzenia. Może być zamieszczona w piśmie o zwolnieniu, dodatkowym piśmie albo udzielona ustnie.
Przykładowe kryteria typowania pracowników do zwolnienia:
Pracodawca powinien wziąć pod uwagę wszystkie kryteria, które mają istotny wpływ na wytypowanie pracownika do zwolnienia.