Zwalnianie pracowników niepedagogicznych w szkole

Procedura zwalniana pracowników określona jest w przepisach Kodeksu pracy (art. 30 § 1 k.p.). Natomiast wybór pracownika do zwolnienia powinien być dokonany przy zastosowaniu kryteriów obiektywnych, niedyskryminujących, jasnych i czytelnych dla pracowników. Opracowanie kryteriów do zwolnienia jest obowiązkowe w przypadku zwolnienia grupowego. W przypadku indywidualnych zwolnień nie ma takiego obowiązku.

Warto jednak pamiętać, że Sąd Najwyższy w wyroku z 13 września 2016 r. I PK 30/16 wskazał, iż obowiązkiem pracodawcy jest poinformowanie pracownika o zastosowanych wobec niego kryteriach doboru do zwolnienia. Informacja taka powinna trafić do pracownika najpóźniej w momencie wręczenia mu wypowiedzenia. Może być zamieszczona w piśmie o zwolnieniu, dodatkowym piśmie albo udzielona ustnie.

Przykładowe kryteria typowania pracowników do zwolnienia:

• przydatność pracownika do pracy (jakość jego pracy, kwalifikacje, doświadczenie zawodowe),
• dyscyplina pracy (odmowa wykonywania poleceń służbowych, brak sumienności, spóźnienia, wcześniejsze opuszczanie stanowiska pracy),
• długotrwałe nieobecności w pracy zakłócające w funkcjonowanie szkoły,
• staż pracy (ogółem, w oświacie, w danej szkole),
• sytuacja osobista i rodzinna pracownika.

Pracodawca powinien wziąć pod uwagę wszystkie kryteria, które mają istotny wpływ na wytypowanie pracownika do zwolnienia.

z poważaniem
Edward Wiśniewski