Witam, czy pracodawca może odmówić pracownikowi/nauczycielowi (staż na mianowany) powrotu do pracy po półrocznym urlopie macierzyńskim, jeżeli ten chce wrócić i kontynuować staż?
Witam, czy pracodawca może odmówić pracownikowi/nauczycielowi (staż na mianowany) powrotu do pracy po półrocznym urlopie macierzyńskim, jeżeli ten chce wrócić i kontynuować staż?
Rezygnacja z części urlopu macierzyńskiego jest możliwa tylko w przypadkach ściśle określonych w przepisach ustawy Kodeks pracy.
Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu i powrócić do pracy, jeżeli:
Pracownica składa pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z korzystania z części urlopu macierzyńskiego w terminie nie krótszym niż 7 dni przed przystąpieniem do pracy. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.
Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 32 tygodni. Pracownik może zrezygnować z korzystania z urlopu rodzicielskiego w każdym czasie, ale wyłącznie za zgodą pracodawcy i powrócić do pracy.