Dodaj do schowka Usuń z schowka

Odmowa powrotu do pracy

Witam, czy pracodawca może odmówić pracownikowi/nauczycielowi (staż na mianowany) powrotu do pracy po półrocznym urlopie macierzyńskim, jeżeli ten chce wrócić i kontynuować staż?

Edward Wiśniewski
Edward Wiśniewski
Specjalista w zakresie organizacji i zarządzania oświatą

Poznań, 9 marca 2017 roku
INTERPRETACJA PRAWNA

Rezygnacja z części urlopu macierzyńskiego jest możliwa tylko w przypadkach ściśle określonych w przepisach ustawy Kodeks pracy.

Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze  20 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu i powrócić do pracy, jeżeli:

  • pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta pracownik - ojciec wychowujący dziecko;
  • przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał do końca urlopu macierzyńskiego, osobistą opiekę nad dzieckiem będzie sprawował ubezpieczony - ojciec dziecka, który w celu sprawowania tej opieki przerwał działalność zarobkową.

Pracownica składa pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z korzystania z części urlopu macierzyńskiego w terminie nie krótszym niż 7 dni przed przystąpieniem do pracy. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.

Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 32 tygodni. Pracownik może zrezygnować z korzystania z urlopu rodzicielskiego w każdym czasie, ale wyłącznie za zgodą pracodawcy i powrócić do pracy.

z poważaniem
Edward Wiśniewski
Edward Wiśniewski
NIE ZNALAZŁEŚ ODPOWIEDZI NA SWOJE PYTANIE?
Zadaj pytanie
Zapytaj eksperta. Uzyskaj opinię
prawną lub dokumentację. Bezpłatnie.
KOMENTARZE
Brak komentarzy. Bądź pierwszy - skomentuj.
KONSULTACJA Z EKSPERTEM

OCEŃ PORADĘ

TWOJA
OCENA
5
.00

Wyszukaj