Dodaj do schowka Usuń z schowka

Akta pracownika

Zatrudniamy pracownika co roku od X do IV. Czy za każdym razem po tej przerwie w zatrudnieniu trzeba mu dawać do podpisania wszystkie papiery mimo, że u pracodawcy i pracownika nic się nie zmieniło? Oczywiście oprócz badań i szkoleń, które robimy za każdym razem. Jeśli nie wszystkie są obowiązkowe, to które?

Edward Wiśniewski
Edward Wiśniewski
Specjalista w zakresie organizacji i zarządzania oświatą

Poznań, 15 listopada 2018 roku
INTERPRETACJA PRAWNA

W razie ponownego zatrudnienia pracownika, który wcześniej był już zatrudniony u danego pracodawcy, dokumenty związane z kolejnym zatrudnieniem umieszczamy w jego aktach osobowych, w odpowiednich ich częściach. Jeżeli któreś z dokumentów zgromadzonych w aktach osobowych pracownika straciły aktualność (zmienił się stan faktyczny lub prawny), to należy te dokumenty uaktualnić. Nie ma konieczności zakładania nowych akt osobowych, nie tworzymy „podteczek” dla każdego nowego stosunku pracy z tym samym pracownikiem.

z poważaniem
Edward Wiśniewski
Edward Wiśniewski
NIE ZNALAZŁEŚ ODPOWIEDZI NA SWOJE PYTANIE?
Zadaj pytanie
Zapytaj eksperta. Uzyskaj opinię
prawną lub dokumentację. Bezpłatnie.
KOMENTARZE
Brak komentarzy. Bądź pierwszy - skomentuj.
KONSULTACJA Z EKSPERTEM

OCEŃ PORADĘ

TWOJA
OCENA
5
.00

Wyszukaj