Moja wicedyrektor oznajmiła , że jest w ciąży i będzie korzystała z chorobowego aż do porodu . Potem oczywiście skorzysta z rocznego macierzyńskiego i wykorzysta urlop. Proszę o poradę prawną co mogę w tej sytuacji zrobić? Czy mogę powołać nowego wicedyrektora, a panią odwołać? Czy mogę zabrać jej dodatek dyrektorski? Co w tej sytuacji mogę prawnie zrobić? Nie mogę funkcjonować bez zastępcy.
Edward Wiśniewski
Specjalista w zakresie organizacji i zarządzania oświatą
Specjalista w zakresie organizacji i zarządzania oświatą
Poznań, 6 czerwca 2016 roku
INTERPRETACJA PRAWNA
W opisanej sytuacji:
- praktycznie nie ma możliwości prawnych odwołania wicedyrektora,
- należy powołać nowego wicedyrektora na czas określony.
Zatem nie odwołujemy poprzedniego wicedyrektora tylko powołujemy nowego (zgodnie z art. 37 ustawy o systemie oświaty) na czas określony – do czasu powrotu do pracy poprzednika.
Poprzedni wicedyrektor otrzyma wynagrodzenie chorobowe, dalej zasiłek chorobowy, a następnie zasiłek macierzyński. W czasie urlopu otrzyma wynagrodzenie urlopowe. Do podstawy wliczony będzie dodatek funkcyjny. Zatem odebranie dodatku funkcyjnego na czas jego nieobecności nie powoduje dla niego skutków finansowych i nie ma sensu wysyłanie do niego pisma o wstrzymaniu dodatku funkcyjnego.
z poważaniem
Edward Wiśniewski
Edward Wiśniewski
NIE ZNALAZŁEŚ ODPOWIEDZI NA SWOJE PYTANIE?
Zadaj pytanie
Zapytaj eksperta. Uzyskaj opinię
prawną lub dokumentację. Bezpłatnie.
prawną lub dokumentację. Bezpłatnie.
MATERIAŁY DO POBRANIA I PODSTAWA PRAWNA
